Bias Radar

IAT · IRT

Decidir sin atajos invisibles.

Las decisiones de selección están mediadas por circuitos automáticos que prefieren lo familiar. Las pruebas de asociación implícita y de tiempos de reacción revelan sesgos (género, edad, origen) a nivel de equipo, para diseñar procesos más justos. Nunca se usan para evaluar personas individualmente.

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Representación ilustrativa · Asociaciones implícitas por grupo

PREGUNTAS QUE ABREN POSIBILIDADES

Aplicaciones para tu equipo de personas

Diagnóstico de equipos de reclutamiento

Programas de diversidad e inclusión

Rediseño de entrevistas y paneles

TU PRÓXIMA PREGUNTA, MEJOR RESPONDIDA

Lo que tu equipo siente también se puede medir.

Convirtamos tu próximo desafío de talento en un estudio con evidencia.

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