Nootropia
Medimos lo que tus colaboradores
sienten,
aunque no lo digan.
Unimos neurociencia y gestión de personas para entender cómo el talento elige, se compromete y decide quedarse.
Desde la evidencia.
Lo que se declara
no es todo.
Las encuestas, entrevistas de salida y evaluaciones 360° dependen de lo que las personas pueden y quieren decir.
La respuesta declarada.
Valiosa, pero sujeta a deseabilidad social, racionalizaciones y olvidos.
La señal implícita.
Una mirada, un pico de activación, una asociación en milisegundos. Evidencia que complementa lo declarado.
Cada etapa del talento
ocurre en el cerebro.
Postular, confiar en un líder o decidir renunciar no son cálculos fríos: están mediados por circuitos de amenaza, recompensa y pertenencia.
Medirlos permite rediseñar los procesos de talento y la experiencia del colaborador con evidencia, no con suposiciones.
Seis soluciones.
Todo el ciclo del colaborador.
Desde la primera oferta de empleo hasta la decisión de quedarse. Cada solución combina las herramientas del laboratorio.
Employer Brand Gaze
Descubre qué miran los candidatos en tus ofertas, tu sitio de empleo y tu LinkedIn.
Candidate Journey Stress Map
Ubica los momentos del proceso de selección que generan estrés, frustración o abandono.
Bias Radar
Detecta sesgos implícitos de reclutadores y líderes, y diseña cómo reducirlos.
Cultura Implícita
Mide qué asocian tus colaboradores con la empresa, sus valores y su liderazgo.
Comunicación Interna que se ve
Evalúa qué se lee y qué se ignora en tu intranet, comunicados y onboarding.
Señales de Permanencia
Explora la reacción emocional ante cambios, mensajes de líderes y motivos para quedarse.
Soluciones que trabajan juntas
Atraer
Que el talento correcto te vea y quiera postular.
Employer Brand Gaze + Candidate Journey Stress Map
Seleccionar sin sesgo
Procesos más justos y una mejor experiencia del candidato.
Candidate Journey Stress Map + Bias Radar
Retener
Confianza, pertenencia y razones reales para quedarse.
Cultura Implícita + Señales de Permanencia
Ciencia del cerebro,
al servicio del talento.
Combinamos mirada, activación emocional y asociaciones implícitas para diagnosticar la experiencia de candidatos y colaboradores, siempre con consentimiento y resultados agregados.
Visión ilustrativa del ecosistema
Lo que tu equipo siente también se puede medir.
Convirtamos tu próximo desafío de talento en un estudio con evidencia.