Neurociencia organizacional.
Personas en el centro.
Nootropia aplica la neurociencia a la gestión del talento. Complementamos lo que candidatos y colaboradores dicen con señales que muestran lo que realmente sienten, miran y asocian.
Seis formas de escuchar al cerebro
Eyetracking
Registra con precisión hacia dónde y por cuánto tiempo mira una persona.
RealEye
Seguimiento de mirada remoto vía webcam, para estudios a distancia y con más participantes.
GSR
Respuesta galvánica de la piel: mide la activación emocional (estrés, alerta, interés).
IAT
Test de asociación implícita: revela vínculos automáticos entre conceptos.
IRT
Tiempos de reacción implícitos: mide la fuerza y certeza de una asociación.
Saliencia
Modelo predictivo de qué elementos visuales captan la atención primero.
Del desafío de talento
al hallazgo accionable.
Definimos la pregunta de RRHH, elegimos la combinación de herramientas, medimos con participantes reales y traducimos las señales en recomendaciones para tus procesos.
Cada estudio suma a una base de conocimiento sobre tu organización a lo largo del tiempo.
Visión ilustrativa del ecosistema
Medir para cuidar, no para vigilar.
Todos los estudios requieren consentimiento informado, resguardan el anonimato y reportan resultados agregados. Nuestras mediciones no se usan para evaluar, seleccionar ni despedir a personas individualmente.
Las señales neurofisiológicas complementan, y no reemplazan, a las herramientas tradicionales de RRHH. Una correlación entre señales no demuestra causalidad.
Lo que tu equipo siente también se puede medir.
Convirtamos tu próximo desafío de talento en un estudio con evidencia.